Calculadora de Horas Extras 2026

Primeiro calcula o salário-hora: salário ÷ horas mensais (220h para carga de 44h semanais; 200h para 40h). Depois aplica o adicional: 50% para dias úteis (1,5× o salário-hora) ou 100% para domingos e feriados (2× o salário-hora).

50% sobre o valor da hora normal (Constituição Federal, art. 7º, XVI). Para domingos e feriados, é 100%. A convenção coletiva da categoria pode prever adicionais maiores — verifique seu acordo.

DSR (Descanso Semanal Remunerado) é o valor pago pelo dia de descanso semanal, normalmente o domingo. As horas extras habituais aumentam esse valor: divide o total das horas extras por 6 (dias úteis na semana) e soma. Súmula 172 do TST.

Sim, se forem habituais (Súmula 376 do TST). A média dos últimos 12 meses de horas extras compõe o salário para fins de 13º proporcional, férias + 1/3, FGTS e aviso prévio. Horas extras eventuais não geram reflexo.

Máximo 2 horas extras por dia (CLT, art. 59). Acordos coletivos podem ampliar em casos excepcionais. Trabalhar mais que 2h extras seguidas é tecnicamente irregular, mas, se ocorre, o pagamento ainda é devido com adicional.

Sistema em que as horas extras são compensadas com folgas em vez de pagas em dinheiro. Pode ser por acordo individual (compensação em até 6 meses) ou coletivo (em até 1 ano). Após esse prazo, devem ser pagas com adicional.

Em regra, NÃO (CLT art. 62). Cargos de confiança (gerentes, diretores, etc.) com gratificação igual ou superior a 40% do salário do cargo efetivo. Mas tem nuance: o trabalho efetivo precisa ter autonomia e poderes de gestão — apenas o título não basta.

Diferente das horas extras. Adicional noturno é 20% sobre o valor da hora diurna, para trabalho entre 22h e 5h (CLT art. 73). É independente do adicional de hora extra. Se uma hora é EXTRA E NOTURNA, soma os adicionais (50% + 20% sobre o valor base).